Per Nieves Rabassó / Advocada, Economista i Responsable del Departament de Dret Laboral

Les empreses de més de 50 treballadors hauran d'elaborar un Pla d'Igualtat, segons disposa el RDLey 901/2020, de 13 d'octubre, i l'hauran de presentar, com a màxim, el març del 2022.

Caldrà, doncs, que les empreses que compleixin aquests requisits elaborin un Pla d'Igualtat en el qual s'abordaran matèries com la selecció del personal, la formació, els sistemes de promoció interna, la classificació professional/valoració dels llocs de treball, la conciliació de la vida familiar, el protocol d'assetjament i l'auditoria retributiva, establint-se mesures específiques per a la implantació i la supervisió d'aquest.

Aquesta mateixa obligació també la tindran les empreses que pretenguin contractar amb les administracions públiques, independentment del seu nombre de treballadors de la plantilla.

De la mateixa manera, des del 14 d'abril del 2021, totes les empreses han de tenir confeccionat el seu registre retributiu, a efectes de garantir la igualtat retributiva, en feines d'igual valor.

L'incompliment de l'elaboració dels plans d'igualtat serà definit com a infracció molt greu per l'autoritat laboral, de conformitat amb l'art. 8.17 de la Llei d'Infraccions i Sancions a l'Ordre Social (LISOS), podent imposar sancions d'entre 7.501€ a 225.018€.